Программы Тигры разума

Шок! Русские не способны прощать?! Эксперимент

Все мы, бывает, ссоримся с коллегами, с друзьями и даже с близкими людьми, правда? А способны ли люди прощать и гасить конфликты на ранней стадии, увидим из эксперимента "Тигров разума".

Согласно исследованиям ученых американского Университета Бакнелла, в отличие от женщин, мужчинам проще дается решение возникающих в семье конфликтов.

По данным компании «HeadHunter», конфликты на рабочем месте обычно разгораются из-за деловых вопросов. Те, кто ссорился с коллегами, в 82% случаях делали это из-за работы. Еще 11% ругались из-за бытовых проблем.

Как утверждают психологи, конфликт, который не урегулирован в короткие сроки, из мелкой неприятности вполне может перерасти в серьезную вражду, вовлекая в себя все больше окружающих людей. Мусульмане должны стараться избегать конфликтов, запрещено быть в ссоре с братом по вере продолжительное время, необходимо относится к ближнему максимально снисходительно.

Всевышний говорит: «Проявляйте доброту к родителям, родственникам, сиротам, беднякам, соседям-родственникам и соседям, с которыми вас не связывают родственные отношения. Будьте добрыми к находящимся рядом спутникам, странникам и тем, кто находится в вашем подчинении и иждивении. Воистину, Аллах не любит гордецов и бахвалов» (4: 36).

В хадисах содержатся четкие указания, как вести себя в случае ссоры: «Не порывайте друг с другом, не отворачивайтесь друг от друга, не гневайтесь друг на друга, не завидуйте друг другу и будьте, о, рабы Аллаха, братьями! Не дозволяется мусульманину быть в ссоре со своим братом более трех дней» (Бухари и Муслим).

Посланник Всевышнего (мир ему) говорил, что перед Аллахом поддержание добрых отношений «выше, чем пост, молитва и милостыня», так как вражда между людьми «подобны лезвию, сбривающему религию (Абу Дауд и Тирмизи).

Пусть случившийся конфликт будет для вас полезным уроком, чтобы избежать новых ссор. И постарайтесь наладить отношения с теми, с кем поругались, ради довольства Всевышнего!

В этом разделе:

Добавить комментарий

Войдите, чтобы оставить комментарий: